Skip to main content

Thema Leven Lang Ontwikkelen (LLO)

Een economisch krachtige en maatschappelijk veerkrachtige regio begint bij de ontwikkeling van mensen. Daarom zetten we gezamenlijk in op talentontwikkeling, kennisdeling en een leven lang ontwikkelen. Door inwoners, ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden met elkaar te verbinden, creëren we kansen voor persoonlijke groei én regionale vooruitgang. Met de vorming van de Tafel LLO is een ‘coalition of the willing and able’ ontstaan.

Binnen de Waterwegregio liggen op dit vlak grote uitdagingen. Er is onbenut arbeidspotentieel en er zijn werkgevers die in de regio te weinig personeel kunnen vinden en hun mensen van verder moeten halen. Verduurzaming en de snel innoverende maakindustrie vraagt denkers én doeners. Tegelijk zijn er in de Waterwegregio grote sociaal-economische problemen vergelijkbaar met grootstedelijke buren zoals Rotterdam Zuid. Willen we alle inwoners van de regio Maasluis, Vlaardingen en Schiedam gelijke kansen geven op een goede toekomst, dan zullen we deze vraagstukken moeten oplossen. 

.

3 focuslijnen

In 2022 hebben ondernemers, onderwijs, gemeenten en instellingen in de Waterwegregio samen het Masterplan Leven Lang Ontwikkelen (2022–2026) vastgesteld, met drie focuslijnen: 

Doelen

  1. De Waterwegregio ontwikkelt zich de komende jaren als een plek waar talent zich vestigt en zich kan ontwikkelen. Zowel op korte als op lange termijn. 
  2. De Waterwegregio zet in op innovatieve oplossingen, waardoor vraag en aanbod duurzaam in balans zijn. 
  3. In de Waterwegregio blijft geen talent onbenut. 
  4. In de Waterwegregio realiseren we een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt:
    • Wie werkt kan zich blijven ontwikkelen en zo ‘werkende weg’ doorgroeien.
    • Geen jongere gaat zonder perspectief op werk van school
    • Wie wil werken, kan aan de bak. 

Aanpak

De genoemde doelen bereiken we door: 

  • Het doorontwikkelen van initiatieven in de regio op het gebied van arbeidsmarktbeleid, leer/werktrajecten en sociale circulariteit.
  • Het opschalen van kansrijke initiatieven en pilots naar regionaal niveau 
  • Het vinden van geld voor de initiatieven op regionaal niveau
  • Het versterken van draagvlak voor deze initiatieven

 

 

 

 

 

School naar werk

Jongeren worden van school naar werk geleid in het programma Gaan voor een Baan Waterweg. De focus van dit programma ligt op het beter verbinden van onderwijs en arbeidsmarkt op het thema loopbaanoriëntatie. Scholen en werkgevers werken nauw samen om jongeren en werkzoekenden sneller en duurzamer aan passend werk te helpen. Door deze aanpak verkleinen we de afstand tot de arbeidsmarkt en vergroten we de kansen op werk in sectoren waar behoefte is aan personeel.

Programmamanager: Thomas Ebeltjes
Ambassadeurs: Jacqueline Bevaart (OSVS), Niek Barendregt (Un1ek) en Ronald Koot (Boers & Co)
Meer informatie: www.gaanvooreenbaanwaterweg.nl

 

 

 

 

Werk naar Werk


In de pijler Werk naar Werk werken we met ondernemers uit de regio aan De Nieuwe Arbeidsmarkt. Het vinden en behouden van goed personeel is een uitdaging in de regio. Daarom werken werkgevers met elkaar een aantrekkelijke arbeidsmarkt en het vinden van oplossingen voor vragen over instroom, doorstroom en uitstroom van mensen. Voor kandidaten is een regionaal matchingplatform ingericht zodat zij hun skills kunnen ontdekken en wensen kunnen geven zodat een nog betere match tussen werkgever en werknemer ontstaat.

 
Programmamanager: Marita Dogterom
Ambassadeur: Amy Oerlemans  (Kloet)
Meer informatie: www.denieuwearbeidsmarkt.nl

 

 

Huis naar Werk

Activiteiten die behoren bij het helpen van inwoners naar werk worden uitgevoerd door Stroomopwaarts.
Programmamanager: Eric van der Westerlaken
Ambassadeur: René van Noort (Stroomopwaarts)
Meer informatie: www.stroomopwaarts.nl

Leven Lang Ontwikkelen

Energieke LLO Conferentie
Leven Lang Ontwikkelen

Energieke LLO Conferentie

27-2-2026

Op 26 februari jl. vond de jaarlijkse LLO Conferentie van De Riverboard plaats. Wij kijken terug op een energieke bijeenkomst.

Ontdek op 21 november de Toekomst van Leren en Werken: LLO Conferentie 2024
Leven Lang Ontwikkelen

Ontdek op 21 november de Toekomst van Leren en Werken: LLO Conferentie 2024

15-11-2024

 
Werk jij in het onderwijs, bij een werkgever, bij een gemeente of instelling in de Waterwegregio? Bereid je voor op een middag vol inspiratie en innovatie! 

De nieuwe arbeidsmarkt: skills i.p.v. diploma's
Leven Lang Ontwikkelen

De nieuwe arbeidsmarkt: skills i.p.v. diploma's

16-10-2024

Vergeet de diploma's bij recruteren, het gaat er om wat je kan. Dat vindt ook Mathijs Bouman van het Financiële Dagblad (van 12 oktober 2024). Met interessante cijfers over de verschillen tussen starters met en zonder diploma.

Personeelstekort? Kom naar onze Kennissessie!
Leven Lang Ontwikkelen

Personeelstekort? Kom naar onze Kennissessie!

21-10-2022

Vacatures? Kom naar onze bijeenkomst georganiseerd door de Green Business Cub, de tafel LLO en het Rijnmonds Leerwerkakkoord. Twee ondernemers vertellen over hun oplossingen. Het LWA laat zien wat er elders in de regio al bereikt is. Graag zien we je op 24 november op de Lely Campus in Maassluis.

Riverboard initiatief 'Sociale Circulariteit' inspireert de SER
Leven Lang Ontwikkelen

Riverboard initiatief 'Sociale Circulariteit' inspireert de SER

1-10-2022

Op 29 september zijn we met het initiatief 'Sociale Circulariteit’ bij het SER- netwerk te gast geweest. Amy Oerlemans van Kloet Onderhoud heeft daar toegelicht wat de Waterwegregio gaat doen om bij te dragen aan een op skillsgerichte arbeidsmarkt. De bijeenkomst werd geopend door de nieuwe SER-voorzitter Kim Putters. 

Taal en communicatie op de werkvloer
Leven Lang Ontwikkelen

Taal en communicatie op de werkvloer

10-7-2022

Wil je taal, beter leren lezen of schrijven bij jouw medewerkers of collega's bevorderen. En toegankelijker communiceren zodat al jouw werknemers of klanten je boodschap begrijpen?

De doelen van de Tafel LLO

  1. De Waterwegregio ontwikkelt zich de komende jaren als een plek waar talent zich vestigt en zich kan ontwikkelen. Zowel op korte als op lange termijn. 
  2. De Waterwegregio zet in op innovatieve oplossingen, waardoor vraag en aanbod duurzaam in balans zijn. 
  3. In de Waterwegregio blijft geen talent onbenut. 
  4. In de Waterwegregio realiseren we een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt:
    • Wie werkt kan zich blijven ontwikkelen en zo ‘werkende weg’ doorgroeien. 
    • Geen jongere gaat zonder perspectief op werk van school 
    • Wie wil werken, kan aan de bak. 

Partners