Hoe behouden we kandidaten die solliciteren in de regio? Deze vraag stond centraal tijdens de meeting van De Nieuwe Arbeidsmarkt met een groep werkgevers afgelopen woensdag. 

Want: mensen die een functie niet hebben gekregen bij werkgever A (de ‘silver medallists’) kunnen een gouden kandidaat zijn voor een andere werkgever. Daarom is het belangrijk om deze kandidaten in beeld te houden.

Werkgevers willen hierin gaan samenwerken in de Waterwegregio, zodat aangesloten werkgevers sneller mooie matches kunnen maken. Dat scheelt tijd en geld voor werving. Bovendien zien kandidaten dat er een aantrekkelijke en positief ingestelde regio is om in te (gaan of blijven) werken.

Met De Nieuwe Arbeidsmarkt (DNA) en ons DNA-matchingsplatform kunnen we kandidaten, nadat zij toestemming hebben gegeven, bekendmaken bij de aangesloten werkgevers. Ook helpen we werkgevers met het skillgericht omschrijven van hun vacatures, zodat interessante kandidaten beter gevonden kunnen worden.

We krijgen actieve steun van Jaap Hermsen, die namens NLWerktaanwerk, een initiatief van VNO-NCW en MKB Nederland, als adviseur meewerkt om werkgevers efficiënt en effectief met de Silver Medallist-aanpak aan de slag te laten gaan. Gert Diender liet zien hoe dit op het DNA-platform werkt.

Op naar de volgende stap om deze samenwerking begin 2026 gestalte te geven. Team DNA kijkt ernaar uit.

Een programma van De Riverboard

In de LLO pijler Werk naar Werk van De Riverboard werken we met ondernemers uit de regio aan De Nieuwe Arbeidsmarkt. Het vinden en behouden van goed personeel is een uitdaging in de regio. Daarom werken werkgevers met elkaar een aantrekkelijke arbeidsmarkt en het vinden van oplossingen voor vragen over instroom, doorstroom en uitstroom van mensen. Voor kandidaten is een regionaal matchingplatform ingericht zodat zij hun skills kunnen ontdekken en wensen kunnen geven zodat een nog betere match tussen werkgever en werknemer ontstaat. Meer informatie: www.denieuwearbeidsmarkt.nl