In het project De Nieuwe Arbeidsmarkt werken we met werkgevers aan een aantrekkelijke arbeidsmarkt en het vinden van oplossingen voor vragen over instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. We delen 4 simpele tekstuele aanpassingen waarmee werkgevers hun vacature toegankelijker maken voor talent. 

Afhaken

De meeste vacatureteksten zijn momenteel geen uitnodigingen, maar muren van harde eisen.
Veel talentvolle kandidaten haken af omdat ze denken dat ze aan 100% van de harde eisen moeten voldoen.
Dit creëert een kunstmatige schaarste. Je vist in een vijver die je zelf steeds kleiner maakt door taalgebruik dat afschrikt in plaats van uitnodigt.

4 tips

Dit is hoe je simpel vacatures toegankelijker maakt:

1: Vervang 'Eisen' door 'Jouw profiel'. Woorden als 'eisen' en 'moet' creëren direct een hiërarchie die de moderne werkzoeker niet meer accepteert.

2: Maak onderscheid tussen 'must-haves' en 'nice-to-haves'. Benoem expliciet dat kandidaten die aan 70% van de punten voldoen ook welkom zijn om te reageren.

3: Focus op de 'Mag'. In plaats van "Je moet ervaring hebben met systeem X", schrijf je: "Je krijgt de kans om je te specialiseren in systeem X".

4: Schrap de clichés. Termen als 'spin in het web' of 'geen 9-tot-5 mentaliteit' zijn vage drempels die niets zeggen over de inhoud, maar wel mensen uitsluiten.

Je spreekt hiermee talent aan dat nu nog denkt dat ze niet goed genoeg zijn.

OP 21 mei geven we gratis een LIVE Kennissessie over hoe je jouw personeelsbeleid toekomstbestendig maakt, in het gemeentehuis van Vlaardingen met heerlijk ontbijt.