In het project De Nieuwe Arbeidsmarkt lieten ze LIVE zien dat je zonder AI de strijd verliest om talent. 

Bedrijven zijn veel tijd kwijt aan sollicitatierondes op basis van ontvangen CV's.

Tegelijkertijd stroomt nieuw personeel soms snel weer uit door een slechte match tijdens het inwerken.

Ook kunnen je huidige medewerkers minder tot hun recht komen en zijn hun talenten en ambities niet altijd bekend.

Dit leidt tot verlies van kostbare energie, kost veel geld en lost het structurele tekort onder de streep niet op. Waardoor het kan gebeuren dat niet alle organisatiedoelen gehaald worden en klanten minder goed worden bediend.

Vandaag deelden de projectmedewerkers van De Nieuwe Arbeidsmarkt met een enthousiaste groep bedrijven uit de Waterwegregio hoe je dit oplost met behulp van AI toepassingen.

Dit is hoe AI-gedreven personeelsbeleid werkt:

- Voorspellende instroom ⇒
AI maakt matches op basis van competenties en cultuurmatch, gebaseerd op vele bekende verbindingen tussen talentprofielen en banen; dit gaat verder dan het kijken naar een CV. Daarvoor bieden we als De Nieuwe Arbeidsmarkt ons regionale AI-ondersteunde matchingplatform aan.

- Gerichte doorstroom, instroom en behoud ⇒
Kwaliteiten van zittend personeel en potentieel nieuw personeel in 2 minuten volledig in kaart door middel van 1 AI tool.

Het resultaat: meer selectiesucces, kortere procedures en medewerkers die echt op hun plek zitten.

De Nieuwe Arbeidsmarkt is een programma van De Riverboard. Hier werken werkgevers met elkaar een aantrekkelijke arbeidsmarkt en het vinden van oplossingen voor vragen over instroom, doorstroom en uitstroom van mensen. Samen versterken we het economische klimaat van de ondernemers en de sociaaleconomische positie van de inwoners van de Waterwegregio. Zie ook: www.denieuwearbeidsmarkt.nl